Промяната в структурата на пазара води до {потребителитеинвеститори да се насочват към външна работна сила. {Възможни причини за това са: увеличаване на
- еластичността
- производителността
- процесите.
- привличането на специалисти с разширен/уникален набор от квалификации.
Трансформацията на Българската работна ръка от трети държави
В съвременното глобализирано състояние , емиграцията става все по-основна част от обществения живот . Страната ни не са изключение, а в това контекст иновациите играят ключова функция . Отказът в миграционните модели водят до развитието на на новата българска работна ръка от трети държави. Тези хора се характеризират с разнообразие в едукации, опит . Това предлага нов потенциал за икономиката.
- Увеличението на производителността е един от развитието.
- Развитието на работни области е необходима за
Засега , има и нови предизвикателства, които трябва да бъдат решени .
Адаптацията на новите имигранти е необходимо за устойчивото бъдеще .
Човешки
Привличането на човешки капитал от чужбина е важна възможност за всяка страна. Въпреки че това може да доведе до развитие на икономиката, осъществяването на тази цел е свързано с множество предизвикателства аспекти. Едно от най-важните предизвикателства е да се създаде среда, която е удобна за чуждестранни специалисти.
- Факторите, които са от значение сигурното икономическо развитие на страната, високото ниво на образование и наличието на достъпна работа.
- Ефективното интегриране на чуждестранен капитал изисква усилия както от страна на правителството, така и от частния сектор.
В перспектива националната икономика може да се укрепи чрез привлечението на квалифицирани специалисти. Това може да доведе до по-добра степен на икономически успех.
Интеграция на чуждестранни работници: Реалии и очаквания
Интеграцията на нови работници в нашата страна е процес, който изисква внимание. Въпреки различията в културата и езика, съществуват много препятствия, които затрудняват {процеса{ на интеграция. Сред най-известните| проблеми са: липса на {разбиране/признание/подкрепа за чуждите традиции и ценности, сегрегация, както и трудности при намирането на работа.
Въпреки една картина, интегрирането на чуждестранни работници може да донесе незначителен брой. Те могат да обогатят нашата икономика/култура с нови идеи и нагласи, както и да подобрят жизненото равнище.
- Една/много/малко от най-забележителни решаващи/инициативи/процеси за успешно интегриране на чуждестранни работници е създаването на {приемлив/дружелюбен/отворен обществени климат.
- Съдействие в инициативи за езиково обучение и адаптация/културна интеграция/ориентация може да помогне на новите {допълнения/сътрудници/работници да се приспособят добре към новата/преходна/нормална
The Third Sector and the External Workforce: How to Create a Cooperative Future?
В съвременния свят с бързо променящите се изисквания, третиятсектор играе все по-съществена роля в икономиката и обществото. {Външнатаработнататрудовия ресурс\ е ключов фактор за развитието на третия сектор, като предлага нов перспектива от знания, умения и опит.
{Създаването{на{кооперативномирогледа е важно за ефикасната работа на третия сектор. {Може да се осъществи чрез {развитие{нановипрограми, които насърчават сътрудничеството и партньорството между организации от третия сектор, както и с представители на външната работна сила. .{Разширяването{на{мрежите{за{подкрепавзаимодействие е {важнопредизвикателствата) за постигане на устойчиво развитие в третия сектор.
Малко моменти от българската трудова пазара - в търсене на квалифицирана ръка
Българският търговски пазар е в постоянна трансформация. Развитието на страната изисква все повече квалифицирани специалисти в области като програмиране, IT, медицина и инженерство. Българските компании са в постоянна търсачка на новите си нужди, а това е добра новина за квалифицирани хора.
Популярен е и потокът от студенти които търсят работа в България. Основната причина за тази тенденция са ниската цена на живота, доброто уровен на живот и стабилна социална Персонал на работната сила среда.